2012.01.11 |
２月２２日、大阪にて大学の就職・学生支援担当者のための就労支援座談会を開催。着々と参加申込いただいてます。前回も定員締切、早めの申込お願いします。
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2012.01.10 |
発達障害をもつ就活大学生のための事務ワーク募集！本物の仕事が自分の適職理解につながります。小さな仕事、弊社で請負ます。業種、規模問わずお待ちしています。小さなしごとの窓口
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2011.11.11 |
第３回発達障がい者向け就活講座（平成２４年２月５日）で若干名追加募集を行います。参加希望の方はお問合せください。問合せ
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2011.11.10 |
至急告知！企業の人事・採用担当者向けの発達障害入門講座（人数限定、今期のみ）を開催いたします。ご興味のある方は弊社までお問合せお願いいたします。問合せ
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障がい雇用を見直す？
障がい者雇用に悩む声
法規制はますます厳しく、
社会・経済状況の激しい変化の中、種類を問わず企業にかかる負担は増すばかり。このような状況の中での雇用に対して
企業からいろんな疑問や悩みの様々な声を聞きました。
例えば、こんな声があります、
採用して育成するにしても、その対象となる、なりうる人材はいるのか？いるのならどこにいるの？その労働力、期待に答えるパフォーマンスを出すことができるの？選考時、どう見極めたらいいのだろう？雇用管理は一般社員と同じでいいのか？それとも特別な仕組みを作らなければいけないのか？そして、どうしたら定着するの？
なぜ、そんな問いが出るのか？
それは正確な情報が企業に届いていないからです。本当の姿、障がいのこと、障がいを持つこと、就業している当事者を知れば、企業が抱える課題、ネックになっている部分が見えてきて、解決のためのプロセスは構築できます。でも現在、企業が求める障がい者雇用に関する情報を扱っているところはありません。そこで私たちは、これまで関わってきた障がい者雇用支援の経験をバックボーンにして、企業それぞれに合った雇用ソリューションをご用意いたしました。
雇用ソリューション
キーワードは３つ
「探す」「見極める」「定着させる」の３つに分けて、雇用に大事なポイントをお伝えします。
